驻京部队随军家属就业双选会，搭建桥梁，共筑未来

在首都北京的广阔天地里，有一群特殊的群体——驻京部队的随军家属，他们以家庭为依托，默默支持着军人的守土保国事业，是国防力量的坚强后盾，随着时代的发展和社会的变迁，随军家属的就业问题日益成为社会关注的焦点，为了更好地解决这一难题，2023年，一场别开生面的“驻京部队随军家属就业双选会”在京隆重举办，旨在为随军家属搭建一个展示自我、寻找职业发展的平台，同时也为用人单位提供选拔优秀人才的机会，实现双赢。

背景与意义

近年来，随着军队改革的深入推进和国防建设的不断加强，越来越多的官兵选择扎根军营、献身国防，随军家属的就业问题却成为他们后顾之忧的重要来源，许多随军家属在离开原有工作岗位后，面临着重新就业的挑战；由于地域、行业限制等因素，她们在求职过程中往往遇到诸多不便，举办随军家属就业双选会，不仅是对军人家庭的支持和关爱，更是促进社会和谐稳定、增强军人职业荣誉感的重要举措。

双选会的筹备与组织

本次“驻京部队随军家属就业双选会”由北京市人民政府、中国人民解放军某部联合主办，得到了北京市人力资源和社会保障局、各区县人民政府以及多家知名企业的大力支持，双选会筹备工作自年初启动，历经数月精心策划与组织，确保活动高效、有序进行。

1、需求调研：活动筹备初期，组委会通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集随军家属的就业需求和期望，以及用人单位的招聘需求和条件，为双选会的精准对接打下基础。

2、岗位征集：组委会积极联系北京市内外的企事业单位，特别是与国防建设相关的单位和有社会责任感的民营企业，征集适合随军家属的岗位，经过严格筛选和审核，最终确定了涵盖行政管理、教育培训、医疗健康、信息技术等多个领域的数百个岗位。

3、技能培训与辅导：针对部分随军家属因长期照顾家庭而缺乏职场竞争力的现状，组委会组织了系列职业技能培训和就业指导讲座，内容涉及简历撰写、面试技巧、职场礼仪等，帮助她们提升就业竞争力。

4、宣传推广：利用电视、网络、社交媒体等多种渠道对双选会进行广泛宣传，吸引更多用人单位和求职者的关注与参与。

双选会的亮点与成效

1、线上线下融合：本次双选会采取“线上+线下”相结合的方式，既保留了传统现场交流的直观性，又利用互联网平台的便捷性，实现了跨地域、跨时空的对接，线上平台提供岗位查询、简历投递、视频面试等功能，极大地拓宽了参与范围和效率。

2、精准匹配：通过前期调研和数据分析，双选会实现了人岗精准匹配，现场设立了多个专区，如“技能专长区”、“教育背景区”、“创业指导区”等，让求职者能够快速找到与自己条件相匹配的岗位或咨询。

3、政策支持：活动期间，北京市政府及相关部门出台了一系列针对随军家属的就业优惠政策，包括就业补贴、创业扶持、子女教育优惠等，为随军家属提供了实实在在的帮助和支持。

4、成果显著：据统计，本次双选会共有超过500家用人单位参会，提供岗位近千个；近2000名随军家属参与现场交流或线上互动，其中近600人达成了初步就业意向，还有多家企业表达了长期合作意向，计划在未来几年内持续为随军家属提供就业岗位。

展望与建议

“驻京部队随军家属就业双选会”的成功举办，不仅为随军家属解决了燃眉之急，也为构建和谐军地关系、促进国防建设与地方发展融合提供了新思路，为了进一步巩固和扩大这一成果，建议：

1、建立长效机制：将双选会打造成每年一度的固定活动，形成常态化、制度化的工作机制，建立线上信息交流平台，实现资源共享和持续对接。

2、深化校企合作：鼓励更多高校和企业与军队建立合作关系，开展定向培养和实习实训项目，为随军家属提供更多专业对口的岗位机会。

3、加强政策引导：政府应继续出台更多支持政策，如提供税收优惠、创业贷款等措施，激励更多企业参与随军家属就业工作，加强对政策的宣传和解读，确保政策红利惠及每一位符合条件的随军家属。

4、关注职业发展：除了解决即时就业问题外，还应关注随军家属的职业发展路径规划，通过建立职业导师制度、定期举办职业培训等方式，帮助她们实现从“过渡性就业”到“稳定性职业”的转变。

“驻京部队随军家属就业双选会”不仅是一场活动的成功举办，更是对军人家庭深切关怀的体现和对国防事业坚定支持的承诺，我们应继续努力探索更多创新模式和方法，为随军家属搭建更加广阔的就业舞台和发展空间。